Voc\u00ea pode at\u00e9 aprender se inspirando em profissionais com uma carreira pr\u00f3spera, sem d\u00favida alguma. No entanto, se voc\u00ea n\u00e3o souber explorar alguns recursos internos, n\u00e3o vai ter jeito: o resultado n\u00e3o ser\u00e1 o mesmo. A principal ferramenta que voc\u00ea deve aprimorar, nesse sentido, \u00e9 a mem\u00f3ria.<\/a><\/p>\n \u00c9 para te ajudar a ser o guia e o combust\u00edvel do seu destino que escrevi este post. Nas pr\u00f3ximas p\u00e1ginas voc\u00ea descobrir\u00e1 como a capacidade de memoriza\u00e7\u00e3o pode transformar voc\u00ea numa pessoa de destaque.<\/p>\n Quer ver s\u00f3 como isso funciona? Confira aqui o que um curso de memoriza\u00e7\u00e3o pode fazer por voc\u00ea!<\/a><\/p>\n Concentrar-se \u00fanica e exclusivamente nas suas tarefas \u00e9 fazer mais do mesmo e isso n\u00e3o \u00e9 atitude de quem quer ser promovido no trabalho. As organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 esperam isso de voc\u00ea, ent\u00e3o por que essa caracter\u00edstica seria um diferencial? Por outro lado, buscar in\u00fameras especializa\u00e7\u00f5es apenas para tentar ganhar o status de autoridade pode soar como desespero ou arrog\u00e2ncia, ambos extremamente prejudiciais para sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O ideal \u00e9 que voc\u00ea procure estudar a fundo e entender a empresa como um todo. Qual \u00e9 sua miss\u00e3o e objetivo? Por quais etapas um pedido passa at\u00e9 chegar ao cliente? Essas s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea pode obter no site da empresa ou em conversas informais com colegas de outros departamentos, por exemplo.<\/p>\n Respeitando o car\u00e1ter sigiloso de certos dados, \u00e9 poss\u00edvel visualizar melhor a estrutura da empresa e de que maneira ela se torna competitiva no mercado em que atua. Agora que voc\u00ea coletou esses dados, para armazen\u00e1-los na mem\u00f3ria \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea usar uma t\u00e9cnica de memoriza\u00e7\u00e3o<\/a> para gravar os detalhes nas partes do seu corpo, por exemplo:<\/p>\n O\u00a0setor mais estrat\u00e9gico pode ser associado\u00a0com o c\u00e9rebro. Qual qual setor pode ser considerado o cora\u00e7\u00e3o da empresa? Associe esta ideia! E qual deles sustenta a organiza\u00e7\u00e3o tal como nossos p\u00e9s fazem? Esse conhecimento mais aprofundado ser\u00e1 visto como um diferencial pelos seus superiores.<\/p>\n Cada colaborador exerce uma fun\u00e7\u00e3o essencial para o bom funcionamento de qualquer neg\u00f3cio. Vamos imaginar o seguinte: a empresa tem uma infraestrutura moderna, com profissionais formados nas principais universidades do pa\u00eds.<\/p>\n No dia em que a equipe da limpeza est\u00e1 desfalcada, aparece um cliente de surpresa e o diretor se v\u00ea obrigado a fazer a reuni\u00e3o em uma sala pouco organizada. Qual detalhe chamar\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o do cliente: os computadores de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o ou a sala de reuni\u00e3o bagun\u00e7ada? Pois \u00e9! Isso ilustra a import\u00e2ncia de cada pe\u00e7a da engrenagem.<\/p>\n Para compreender qual \u00e9 sua relev\u00e2ncia na empresa, pegue o contexto identificado na etapa anterior e reflita. O que aconteceria se voc\u00ea adoecesse e tivesse de se afastar por uma semana? Quem assumiria sua fun\u00e7\u00e3o? Ser\u00e1 que essa pessoa saberia como entregar o resultado sem que houvesse mudan\u00e7as?<\/p>\n Ao fazer essa an\u00e1lise, sua mem\u00f3ria gravar\u00e1 duas informa\u00e7\u00f5es fundamentais<\/a>: o seu valor para o sucesso da empresa no mercado \u2014 ou seja, no seu contexto \u2014 e o seu valor no \u00e2mbito interno, o que nos leva para o pr\u00f3ximo t\u00f3pico que ir\u00e1 ajudar\u00a0voc\u00ea quer ser promovido no trabalho…<\/p>\n Se voc\u00ea trabalha em um lugar apenas pelo sal\u00e1rio ou pelo prest\u00edgio da organiza\u00e7\u00e3o, saiba que essa n\u00e3o \u00e9 a mentalidade de quem quer ser promovido no trabalho. Isso acontecer\u00e1 porque, nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 um v\u00ednculo de verdade entre voc\u00ea e sua empresa.<\/p>\n Sem essa proximidade, que tem muito mais a ver com os valores intang\u00edveis do que com os tang\u00edveis, voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para trabalhar a mais quando necess\u00e1rio ou para implantar alguma metodologia inovadora.<\/p>\n Por isso, antes de mais nada, tenha a certeza de que a empresa na qual voc\u00ea trabalha pode lhe proporcionar os objetivos que deseja atingir. Tendo isso em mente, voc\u00ea precisa mostrar o seu comprometimento. Nada \u00e9 mais convincente do que a agilidade e efic\u00e1cia \u2014 e \u00e9 a\u00ed que entra novamente sua capacidade de organizar as ideias em sua mem\u00f3ria (veja esta mat\u00e9ria sobre memoriza\u00e7\u00e3o que gravei para o Fant\u00e1stico<\/a>).<\/p>\n Veja s\u00f3: para ser mais produtivo, voc\u00ea precisa ser mais organizado, ok? Organiza\u00e7\u00e3o e produtividade s\u00e3o amigas insepar\u00e1veis e, por isso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel entregar resultados de excel\u00eancia em um ambiente cheio de distra\u00e7\u00f5es e polui\u00e7\u00e3o visual.<\/p>\n Mantenha na sua mesa de trabalho apenas o que \u00e9 essencial: canetas, agendas, relat\u00f3rios a entregar \u2014 somente o b\u00e1sico do b\u00e1sico. Com uma mesa organizada, sua mente funcionar\u00e1 como um rel\u00f3gio<\/a>.<\/p>\n Em vez de olhar para um documento no meio de tantos outros e pensar “por que eu coloquei ele aqui mesmo?”, voc\u00ea ter\u00e1 um \u00fanico documento na mesa e pensar\u00e1 automaticamente “tenho que assin\u00e1-lo e lev\u00e1-lo para o administrativo”.<\/p>\n Sabe aquela tarefa que todo mundo foge s\u00f3 porque exige mais disposi\u00e7\u00e3o? \u00c9 nela que voc\u00ea deve mirar para conseguir ser promovido no trabalho. Se na vida pessoal o diferente chama a aten\u00e7\u00e3o, no empresarial ele pode ser determinante.<\/p>\n Para isso, jamais pense em acelerar o processo das suas atribui\u00e7\u00f5es rotineiras. Concentre-se sempre em qualidade \u2014 caso contr\u00e1rio voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 a boa reputa\u00e7\u00e3o que lhe garantir\u00e1 a cobi\u00e7ada promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O primeiro passo para se aventurar nas atividades mais desafiadoras \u00e9 garantir a entrega dos seus afazeres habituais, o que ser\u00e1 f\u00e1cil de realizar com a ado\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de organiza\u00e7\u00e3o que citamos anteriormente.<\/p>\n Para ter certeza de que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 dando um passo maior do que a perna, crie o h\u00e1bito de organizar seu dia com uma checklist. Inicie, obviamente, com as tarefas obrigat\u00f3rias para seu cargo e v\u00e1 riscando cada uma quando for conclu\u00edda.<\/p>\n Isso ajudar\u00e1 seu c\u00e9rebro a memorizar o que precisa ser feito e, de quebra, permitir\u00e1 que voc\u00ea se destaque internamente ao realizar as tarefas que s\u00e3o deixadas de lado pelos outros colegas.<\/p>\n Poucas coisas deixam um gerente mais apreensivo do que enviar uma demanda para o seu subordinado e ficar horas sem resposta. Isso pode ser visto como falta de interesse ou pura irresponsabilidade, o que em nada lhe ajudar\u00e1 na ascens\u00e3o profissional. N\u00e3o ignore os avisos mentais: quando sua mente lhe avisar de alguma coisa, execute-a naquele momento, afinal o tempo m\u00e9dio de um esquecimento<\/a> pode chegar a 3 segundos.<\/p>\n Lembrou que precisa enviar uma planilha para o chefe? Envie de imediato. Percebeu que est\u00e1 quase acabando o prazo para ligar para o cliente com a informa\u00e7\u00e3o que ele pediu? Corra atr\u00e1s dos dados e responda. Se voc\u00ea demorar para resolver essa quest\u00e3o, em pouco tempo ela desaparecer\u00e1 da sua mem\u00f3ria.<\/p>\n O mesmo racioc\u00ednio vale para responder aos e-mails. Entrou uma nova mensagem? Responda logo em seguida, mesmo que seja apenas para confirmar o recebimento e informar que voc\u00ea est\u00e1 cuidando da tarefa.<\/p>\n Ao optar pela procrastina\u00e7\u00e3o de uma atividade<\/a>, independentemente da sua urg\u00eancia, o seu chefe ter\u00e1 d\u00favidas sobre seu profissionalismo e levar\u00e1 isso em considera\u00e7\u00e3o na hora de avaliar uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n [inf_infusionsoft_inline optin_id=optin_1]<\/p>\n O mundo empresarial n\u00e3o \u00e9 um mar de rosas. Voc\u00ea pode ser um dos colaboradores mais elogiados da empresa hoje, mas se algo der errado amanh\u00e3 voc\u00ea ser\u00e1 duramente cobrado.<\/p>\n Isso n\u00e3o quer dizer que seus gerentes s\u00e3o injustos \u2014 lembre-se que existe uma hierarquia e que seus chefes tamb\u00e9m est\u00e3o sob press\u00e3o \u2014, mas que eles est\u00e3o preocupados com a excel\u00eancia no resultado final. Se ela n\u00e3o foi atingida, \u00e9 preciso identificar o problema e corrigi-lo o quanto antes.<\/p>\n \u00c9 por isso que praticar a resili\u00eancia \u00e9 uma das caracter\u00edsticas que destacam um profissional. Com a resili\u00eancia, voc\u00ea aprender\u00e1 a ouvir as cr\u00edticas com mais calma para que, no futuro, possa evitar que elas se repitam. “Como a mem\u00f3ria pode me ajudar nisso?”, voc\u00ea se pergunta. Simples: transformando os feedbacks em ensinamentos.<\/p>\n Fa\u00e7a o seguinte: quando sair dessas reuni\u00f5es de feedback, v\u00e1 a um lugar silencioso, que pode ser sua pr\u00f3pria sala ou o banheiro, e repita mentalmente o que voc\u00ea acabou de ouvir. Como se voc\u00ea fosse seu professor e a aula do dia fosse o feedback obtido.<\/p>\n Se voc\u00ea conseguir abranger o assunto com todos os pontos cruciais, ou seja, com as falhas que voc\u00ea precisa evitar, o conte\u00fado estar\u00e1 consolidado na sua mem\u00f3ria<\/a>. Dessa maneira, todas as vezes que voc\u00ea estiver prestes a cometer o erro de novo seu c\u00e9rebro emitir\u00e1 um sinal de alerta.<\/p>\n Aprender com os pr\u00f3prios erros n\u00e3o s\u00f3 humaniza o profissional, como tamb\u00e9m se transforma em um valor agregado para os recrutadores de talentos.<\/p>\n Achar que voc\u00ea \u00e9 seu in\u00edcio, meio e fim \u00e9 uma armadilha perigosa. Somente quando voc\u00ea compartilha suas d\u00favidas com algu\u00e9m \u00e9 que poder\u00e1, de fato, vivenciar o verdadeiro significado do aprendizado. T\u00e3o importante quanto ser capaz de buscar as respostas em si \u00e9 recorrer aos profissionais de outros setores para obter uma luz no fim do t\u00fanel.<\/p>\n Todo mundo tem algo a ensinar, at\u00e9 mesmo aqueles colegas que trabalham em uma \u00e1rea completamente diferente da sua. N\u00e3o pense que por ser uma pessoa com menos ou mais estudo, por exemplo, ela n\u00e3o vai ter algo a acrescentar na sua vida.<\/p>\n Esteja sempre disposto a ouvir e, sobretudo, a pedir opini\u00e3o. Muitas vezes, uma pessoa que n\u00e3o acompanha sua rotina \u00e9 capaz de encontrar uma solu\u00e7\u00e3o \u00f3bvia mais r\u00e1pido do que voc\u00ea simplesmente porque ela tem um olhar de fora. Isso faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n Para memorizar esses aprendizados<\/a>, uma boa dica \u00e9 criar frases ou hist\u00f3rias malucas com algumas palavras-chave do assunto em quest\u00e3o. Quanto mais absurda a hist\u00f3ria, melhor. Sabe por qu\u00ea? Essas informa\u00e7\u00f5es incomuns funcionam como um gatilho para agilizar a localiza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado no seu acervo mental.<\/p>\n O aprendizado tamb\u00e9m acontece quando observamos o comportamento de uma pessoa que admiramos. Se voc\u00ea sonha em ser um diretor ou CEO, por exemplo, observe o que eles fazem no seu dia a dia.<\/p>\n Apenas fique atento para n\u00e3o transformar essa prepara\u00e7\u00e3o silenciosa em uma atmosfera competitiva, como se seu \u00fanico objetivo ali fosse puxar o tapete do chefe. Alguns l\u00edderes sabem que precisam de sucessores e se animam quando seus subordinados d\u00e3o sinais de que querem seguir nessa linha.<\/p>\n Por outro lado, outros ficam t\u00e3o apegados ao seu trabalho que veem nesse interesse um perigo iminente. Garantindo que n\u00e3o haja essa confus\u00e3o, note quais s\u00e3o as habilidades do seu superior e avalie se voc\u00ea as t\u00eam ou se precisa aprimor\u00e1-las em um curso ou workshop. Tamb\u00e9m vale a pena questionar seus colegas sobre seu potencial para exercer as tarefas que almeja na empresa.<\/p>\n A visualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poderosa para guardar informa\u00e7\u00f5es e, por isso, ela ser\u00e1 fundamental na memoriza\u00e7\u00e3o de tudo o que voc\u00ea aprender com seus superiores. Entretanto, n\u00e3o se contente apenas com o olhar: tente associar um ensinamento especial com um gesto, como co\u00e7ar a palma da m\u00e3o esquerda para as atividades que d\u00e3o um maior retorno financeiro, por exemplo.<\/p>\n Dificilmente uma pessoa vacilante, que come\u00e7a suas frases com um “Ah, eu acho que…”, se transformar\u00e1 em uma forte candidata para um novo cargo. Por isso, demonstre seguran\u00e7a em tudo o que fizer, pois ela lhe dar\u00e1 credibilidade perante seus colegas de trabalho.<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que seguran\u00e7a em nada se assemelha com prepot\u00eancia. Seguran\u00e7a \u00e9 um estado de esp\u00edrito: se voc\u00ea estudou para uma prova, por exemplo, estar\u00e1 mais seguro quanto ao seu desempenho. Se voc\u00ea tem fatos que mostram que voc\u00ea se preparou devidamente, ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 errado dizer que as chances de voc\u00ea triunfar ser\u00e3o maiores.<\/p>\n Para conquistar esse n\u00edvel de autoconfian\u00e7a, sua mem\u00f3ria ser\u00e1 uma grande aliada. Antes de situa\u00e7\u00f5es de estresse, como nas reuni\u00f5es com chefes ou clientes, tente recapitular mentalmente os assuntos que ser\u00e3o abordados e os argumentos que voc\u00ea utilizar\u00e1 para explic\u00e1-los.<\/p>\n Fa\u00e7a esse exerc\u00edcio por at\u00e9 tr\u00eas minutos ou at\u00e9 se sentir mais calmo. Quando chegar a hora de falar, voc\u00ea ver\u00e1 como as informa\u00e7\u00f5es vir\u00e3o com mais facilidade e naturalidade.<\/p>\n As pessoas que moram nas grandes metr\u00f3poles sabem o quanto \u00e9 dif\u00edcil chegar a tempo em um compromisso. Uma s\u00e9rie de fatores podem interferir nesse aspecto, desde o tr\u00e2nsito at\u00e9 as tarefas de \u00faltima hora que insistem em aparecer quando estamos prestes a sair.<\/p>\n A falta de comprometimento com os hor\u00e1rios \u00e9 um fator que impede o crescimento profissional. De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder<\/a>, chegar atrasado regularmente \u00e9 um dos comportamentos que podem afetar negativamente um profissional.<\/p>\n De uma forma ou de outra, voc\u00ea precisa estar sempre na hora. Quer ver como trabalhar a mem\u00f3ria para que ela nos recorde desses compromissos a tempo? Uma dica interessante \u00e9 ler<\/a> dois livros ao mesmo tempo para desenvolver a mem\u00f3ria operacional recapitular ou mem\u00f3ria do trabalho.<\/p>\n Ela \u00e9 respons\u00e1vel por deixar as informa\u00e7\u00f5es sempre ao nosso alcance, sem que fa\u00e7amos confus\u00e3o entre elas. Ao ler mais de um livro<\/a>, nossa mente ser\u00e1 for\u00e7ada a diferenciar cada enredo e seus personagens.<\/p>\n Isso, com o tempo, lhe ajudar\u00e1 a n\u00e3o trocar o almo\u00e7o com a sogra pelo almo\u00e7o com o cliente mesmo que eles tenham sido marcados em datas pr\u00f3ximas. A mem\u00f3ria operacional tamb\u00e9m pode ser lapidada com atividades art\u00edsticas, como ao tocar um instrumento ou fazer aulas de canto. Escolha a op\u00e7\u00e3o que melhor se adapte \u00e0 sua rotina e fique com a mem\u00f3ria afiada!<\/p>\n Tratar a todos com respeito \u00e9 fundamental, mas \u00e9 muito pouco para aquele que quer se destacar e conquistar a pr\u00f3xima vaga dispon\u00edvel. Construa relacionamentos sadios tanto com seus parceiros de departamento, como com os de outros setores.<\/p>\n Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea precisa se esfor\u00e7ar para saber da vida de cada um o tempo todo. Todos t\u00eam compromissos e n\u00e3o h\u00e1 muito tempo para conversas aleat\u00f3rias no hor\u00e1rio do expediente. Apesar disso, um sorriso, um bom dia ou boa tarde no corredor podem fazer muita diferen\u00e7a.<\/p>\n Esse tipo de atitude mais relaxada ajuda a quebrar o gelo do clima de trabalho, principalmente aqueles que envolvem uma press\u00e3o constante. O mesmo vale para os relacionamentos com clientes. Converse com eles sobre as not\u00edcias do dia no Brasil e no setor antes de um evento, por exemplo.<\/p>\n Mostre que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 apenas um representante da empresa, mas tamb\u00e9m um profissional interessado em saber o que acontece ao seu redor. Alguns profissionais costumam utilizar o almo\u00e7o como uma forma de aproxima\u00e7\u00e3o com o cliente. Essa \u00e9 uma atitude v\u00e1lida, mas n\u00e3o obrigat\u00f3ria. Se n\u00e3o couber no seu or\u00e7amento, aposte na gentileza \u2014 ela d\u00e1 o mesmo efeito.<\/p>\n Ao conhecer muitas pessoas, voc\u00ea vai enfrentar um problema que pode lhe colocar em situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, que \u00e9 a troca ou o esquecimento<\/a> do nome de cada um. Adivinha s\u00f3 quem \u00e9 que pode ajudar nessas horas? Sim, a sua mem\u00f3ria!<\/p>\n A t\u00e9cnica \u00e9 bem simples e at\u00e9 mesmo intuitiva: quando estiver conversando com algu\u00e9m, repita o nome dessa pessoa ao menos seis vezes no decorrer do di\u00e1logo. N\u00e3o na sequ\u00eancia, mas no contexto.<\/p>\n Vamos explicar melhor: durante reuni\u00f5es \u00e9 de bom tom utilizarmos pronomes de tratamento \u2014 senhor(a), voc\u00ea, entre outros. Se voc\u00ea substituir um desses pronomes pelo nome da pessoa, n\u00e3o ter\u00e1 cometido uma gafe e, de quebra, gravar\u00e1 o nome na mem\u00f3ria.<\/p>\n Fa\u00e7a desse exerc\u00edcio um h\u00e1bito. Assim, ningu\u00e9m perceber\u00e1 que se trata de um jeito inteligente de fazer um \u201ccara-crach\u00e1\u201d mental.<\/p>\n Vamos imaginar que voc\u00ea colocou tudo o que viu aqui em pr\u00e1tica: aprendeu a vestir a camisa da empresa, a ser mais organizado, a entregar melhores resultados, a ser mais pontual e, mesmo assim, as novas vagas continuam sendo repassadas para outros colegas.<\/p>\n Quando voc\u00ea estiver nessa situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se desespere. Existem v\u00e1rios fatores que influenciam na sele\u00e7\u00e3o de candidatos, como a pressa para conseguir o profissional e a falta de tempo para trein\u00e1-lo. N\u00e3o \u00e9 que a culpa seja sua: \u00e9 o momento atual da empresa que ainda n\u00e3o \u00e9 propenso para o aproveitamento dos talentos internos.<\/p>\n \u00c0s vezes, as promo\u00e7\u00f5es acontecem em um ano, \u00e0s vezes em dois, tudo depender\u00e1 da necessidade da empresa. Ficar preocupado em ser chamado logo pode lhe atrapalhar na conclus\u00e3o das atividades do dia a dia.<\/p>\n A mem\u00f3ria pode ser uma v\u00e1lvula de escape nessas horas. Comece a praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos, sobretudo os aer\u00f3bicos, para que seu corpo e mente entendam a import\u00e2ncia da respira\u00e7\u00e3o nos momentos de esfor\u00e7o f\u00edsico. Com essa pr\u00e1tica voc\u00ea poder\u00e1 concentrar suas energias em atividades mais vantajosas, como a atualiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n O caminho que nos faz ser promovido no trabalho pode ser cheio de reviravoltas. Nunca se sabe quando a oportunidade de ouro chegar\u00e1 e, o que pode ser pior, se a oportunidade que apareceu realmente \u00e9 a melhor para nosso crescimento profissional. No entanto, nem por isso podemos ficar parados, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n Fa\u00e7a os reajustes mentais que descrevemos aqui para que cada atitude sua seja como um \u00edm\u00e3, atraindo apenas o sucesso profissional. N\u00e3o fique se penalizando por ter perdido uma vaga para outra pessoa, muito menos acredite que voc\u00ea n\u00e3o tem o potencial para chegar onde quiser. Voc\u00ea tem! Ele come\u00e7a, cresce e se renova com a mem\u00f3ria.<\/p>\n Antes de encerramos, vamos deixar mais tr\u00eas dicas valiosas para turbinar sua mem\u00f3ria e aumentar suas chances de sucesso. Elas s\u00e3o: manter uma dieta equilibrada, com foco no \u00f4mega 3, beber muita \u00e1gua (cerca de 2 litros por dia) e dormir, ao menos, 6 horas por noite.<\/p>\n Afinal, para que a sua mente funcione perfeitamente, voc\u00ea precisa cuidar tamb\u00e9m da sua sa\u00fade. Pronto: agora voc\u00ea s\u00f3 precisa\u00a0colocar essas dicas em pr\u00e1ticas para desfrutar de uma carreira de sucesso!<\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 estudando para algum concurso no momento e n\u00e3o consegue imaginar como vai ser poss\u00edvel conciliar o seu emprego com os estudos, confira este post<\/a> e saiba como deixar tudo em ordem!<\/p>\n Ps.1:\u00a0<\/strong>Voc\u00ea sente dificuldade de memorizar e se lembrar de coisas do dia a dia? Gostaria de convidar voc\u00ea a conhecer o meu\u00a0curso\u00a0Mem\u00f3ria Blindada.<\/a><\/p>\n H\u00e1 mais de 20 anos ensino este m\u00e9todo de memoriza\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 est\u00e1 presente em mais de 100 pa\u00edses e tem 97% de avalia\u00e7\u00e3o positiva. D\u00ea uma olhadinha nos depoimentos dos nossos alunos:<\/p>\n \u00bb Clique Aqui\u00a0e assista alguns depoimentos de alunos do curso\u00a0\u00ab<\/a><\/p>\n Nas videoaulas eu explico de maneira bem objetiva, todas as estrat\u00e9gias que utilizo para n\u00e3o esquecer de nada e me ajudaram a ganhar o t\u00edtulo de melhor mem\u00f3ria do Brasil.<\/p>\n Acredito tanto na efici\u00eancia do m\u00e9todo que se em 7 dias voc\u00ea\u00a0 n\u00e3o notar melhoras no seu n\u00edvel de memoriza\u00e7\u00e3o, eu assumirei total responsabilidade e devolverei 100% do seu investimento. O que voc\u00ea acha? Clique aqui e saiba mais sobre o treinamento!<\/a><\/span><\/p>\n Viva bem. Lembre bem.<\/span><\/p>\n At\u00e9 a pr\u00f3xima.<\/span><\/p>\n Renato Alves<\/strong>\u00a0\u00e9 escritor, pesquisador e primeiro brasileiro a receber o t\u00edtulo oficial de melhor mem\u00f3ria do Brasil. Autor de um m\u00e9todo patenteado de memoriza\u00e7\u00e3o que ganhou reconhecimento nacional e j\u00e1 est\u00e1 presente em mais de 100 pa\u00edses.<\/p>\n Ps.2:\u00a0<\/strong>Quer ter acesso \u00e0 outras informa\u00e7\u00f5es?\u00a0Curta e siga a minha fanpage no Facebook<\/a>\u00a0e tamb\u00e9m\u00a0inscreva-se no meu canal no Youtube.<\/a><\/p>\nQuer ser promovido no trabalho, seja um expert na sua empresa<\/h2>\n
Compreenda sua import\u00e2ncia na organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Vista a camisa da empresa, essa \u00e9 a atitude b\u00e1sica de quem quer ser promovido no trabalho<\/h2>\n
Fa\u00e7a o que os outros t\u00eam medo de fazer<\/h2>\n
Resolva os problemas no ato<\/h2>\n
Pratique a resili\u00eancia<\/h2>\n
Aprenda com seus colegas de trabalho<\/h2>\n
Tenha seu chefe como modelo<\/h2>\n
Seja mais seguro<\/h2>\n
Seja pontual<\/h2>\n
Mantenha um bom relacionamento com clientes e colegas<\/h2>\n
Seja paciente<\/h2>\n
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